Medizintechnik im Trend

Immer mehr Hochschulen bieten inzwischen Medizintechnik-Studiengänge an, jedes Jahr kommen etliche hinzu. Geworben werden Interessenten unter anderem mit den vorzüglichen Aussichten auf einen gut bezahlten und sicheren Arbeitsplatz. Die Absolventen gehören zur Web-2.0-Generation und sind gewohnt, einen großen Teil ihrer Kommunikation über das Internet abzuwickeln. Sie sind unterwegs auf den Social-Networking-Plattformen, suchen sich hier ihre Kontakte. Viele  Personaler rekrutieren aber Arbeitskräfte in hergebrachter Weise, z.B. mit Annoncen in Tageszeitungen, die jedoch von der gewünschten Zielgruppe oft gar nicht gelesen werden. Was tun?

„Personalmarketing 2.0“

Die 1. Personalkonferenz Medizintechnik, die am 30. Juni in Frankfurt/Main stattfindet, will Ansätze und Strategien für effektive Personalgewinnung unter den heutigen Bedingungen vorstellen. Sie wendet sich Personalverantwortliche aus der gesamten Medizintechnik- und Healthcare-Branche und lädt sie dazu ein, mit Experten des Personalmarketings und Kollegen aus der Branche zu diskutieren, wie es gelingen kann, effektiv und erfolgreich die nötigen Fachkräfte zu finden, erfolgreich zu werben und langfristig zu binden.